根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發〔2011〕22號），市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）和市委組織部、市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發〔2020〕112號）、《關于進一步優化全市事業單位人才引進工作的通知》(慶組發〔2022〕23號)文件精神，結合全國一體化算力網絡國家樞紐節點（甘肅·慶陽）建設暨“東數西算”工程和人才隊伍建設實際，慶陽市工信局為國家數據中心集群（甘肅·慶陽）“東數西算”產業園區管理委員會（簡稱“市‘東數西算’產業園區管委會”）面向全國公開引進高層次和急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引進原則和工作程序

高層次和急需緊缺人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

二、引進對象及條件

（一）引進對象

本次計劃引進全日制碩士研究生或“985”、“211”、“雙一流”院校全日制大學本科及以上學歷畢業的工作人員7名（具體引進專業、學歷等要求詳見附件1 《國家數據中心集群（甘肅·慶陽）“東數西算”產業園區管理委員會公開引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》）。

（二）人才引進條件

本科畢業生為28周歲以下，碩士研究生32周歲以下，博士研究生36周歲以下。有云計算、大數據、人工智能相關領域從業經歷的，碩士研究生可放寬至35周歲以下，博士研究生可放寬至40周歲以下（年齡計算截止時間為本公告發布之日），且符合下列各項條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2、擁護中華人民共和國憲法，有較好的政治素質，政治立場堅定，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

4、畢業院校、學歷、學位、專業達到規定要求，具有一定的專業素養和知識結構；

5、學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協調能力，服從組織安排；

6、具有正常履職的身體條件和心理素質，符合事業單位招聘工作人員體檢標準；

7、符合法律、法規規定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不在引進之列：

1、慶陽市各級黨政機關事業單位在職在編工作人員，或者被辭退人員；

2、曾因犯罪受過刑事處罰人員;

3、在公務員招錄或事業單位招聘中被認定為舞弊等嚴重違紀違規人員;

4、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

5、人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的人員;

6、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

7、法律、法規規定不得引進的其他情形人員。

三、引進程序

（一）組織報名

定于2023年1月3日—1月6日，在慶陽市工信局進行現場或線上報名及資格審查。應聘人員在公告附件下載填寫《國家數據中心集群（甘肅·慶陽）“東數西算”產業園區管理委員會公開引進高層次和急需緊缺人才報名資格審查登記表》（附件2）。報名時，應聘人員須提供身份證原件及復印件（1份）、畢業證（含教育部學籍在線驗證的學歷報告）、學位證、相關資格證執業證原件；應屆畢業生須在附件2就讀院系及畢業生就業部門審核簽注意見并蓋章、學習成績單原件（需蓋章）、就業協議書原件、身份證原件及復印件（1份）。

1. 現場報名。提交《國家數據中心集群（甘肅·慶陽）“東數西算”產業園區管理委員會公開引進高層次和急需緊缺人才報名資格審查登記表》（附件2）及上述材料的原件及復印件進行審查。

2. 線上報名。將《國家數據中心集群（甘肅·慶陽）“東數西算”產業園區管理委員會公開引進高層次和急需緊缺人才報名資格審查登記表》及上述材料掃描件打包成1個壓縮文件，并以“姓名+專業+畢業院校”命名，發送至報名指定電子郵箱，面試時提供以上材料原件。

應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，簽訂誠信承諾函，如有弄虛作假，取消其應聘資格。

（二）資格審查

市工信局成立市“東數西算”產業園區管委會人才引進資格審查組，嚴格按照公告公布的人才引進條件，對報名人員進行資格初審、交叉復審合格后方能參加考試。逾期未提交完整資料的視為自動放棄，不得參加考試。

（三）組織考試

分為筆試和面試，均實行百分制。報名人數與引進計劃比例大于5︰1時，采取筆試、面試相結合的辦法確定擬聘人選，研究生以上學歷直接參加面試。

1. 命題。聘請行業專家統一命制試題，并負責審定筆試、面試考題。

2. 筆試。采取閉卷形式。主要測試相關專業基礎知識。

3. 面試。面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照引進計劃與面試人數1:3的比例確定。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成。考官組成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。面試主要測評應聘人員的語言表達、邏輯思維、處理問題、崗位適應等方面的能力。

①碩士研究生以上學歷直接參加面試，根據引進單位崗位引進計劃和面試成績，由高分到低分依次確定擬聘人選，面試成績低于80分者不予聘用。

②本科學歷應聘人數與引進計劃比例等于或小于5︰1時，只進行面試，面試達到80分以上者方可確定為擬聘人選。

③筆試、面試結束后，按照應聘人員總成績（筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分依次確定擬聘人選。崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。

面試結束后，市工信局及時召開局黨組會議，根據總成績，集體研究提出擬引進人選。

（四）資格復審與體檢

擬聘人選持就業報到證、畢業證、學位證、戶口簿（戶口遷移證）、就業協議書等原件到用人單位報到，用人單位收齊材料后，主管部門再進行復核，如在規定時間內不報到或不能提交上述證件材料的，視為自動放棄。資格復核合格者，參照公務員錄用體檢標準組織進行體檢，體檢費用自理。體檢不合格的，取消其招聘資格，空缺崗位按總成績由高分到低分依次遞補。

（五）公示

體檢合格者由市工信局復審，復審無誤后在慶陽市工業和信息化局網站公示5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實擬聘人員不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補。

（六）聘用

公示期滿，對公示無異議人員，按有關程序報市人社局審批，審批后取得聘用資格的人員，簽訂聘用合同，按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》和聘用合同進行管理，工資按事業單位新參加工作人員有關規定執行。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者轉正定級，執行相應學歷轉正定級工資。聘用人員試用期滿后，在聘用單位工作不得低于5年，5年內不得調離聘用單位。

四、優惠政策

正式引進人員一律納入事業單位編制管理，執行同級事業單位人員工資標準，符合中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）規定條件引進人員，一年試用期滿后享受相應優惠政策：1.博士研究生，給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費；2.“雙一流”大學急需緊缺專業全日制碩士研究生（本科畢業于“雙一流”高校）簽約5年以上的給予10萬元住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予2萬元安置費。

五、有關事項

1. 按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）有關規定，對有惡意報名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經查實即取消擬聘資格，并將違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節嚴重，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，移交公安機關依法處理。招聘單位及工作人員發生違規違紀行為的依法依規嚴肅處理。

2. 本次人才引進工作資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經查實，取消資格并追究相關人員責任。

3. 本次引進人才工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4. 報考人員報名后務必保持通訊暢通，同時要密切關注網站發布的人才引進工作有關信息；對因通訊不暢或未關注人才引進信息造成的后果，由本人承擔。

5. 凡與應聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、擬制血親關系或者近姻親關系的工作人員，應予以回避。

6. 本次引進人才工作由市紀委監委派駐市財政局紀檢監察組全程監督。

7. 未盡事宜按照慶陽市公開引進人才政策文件規定執行。

8. 聯系方式：

電話：0934—8271596（人事秘書科）

郵編：745000      郵箱：qy8271596＠163.com

地址：慶陽市市委市政府機關集中辦公區6號樓（人防大廈）1103室

9. 本公告由市工信局負責解釋。

附件：

1-市東數西算產業園管委會公開引進高層次急需緊缺人才崗位需求表.xls

2-市東數西算產業園管委會公開引進高層次急需緊缺人才報名資格審查登記表.xls

慶陽市工業和信息化局

2022年12月30日